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明明是销售助理,简历上却是销售总监;明明是大专学历,简历上却是本科甚至硕士;明明一年跳槽两三次,简历上却只有一段工作经历……

几年前,打工皇帝唐骏被曝学历造假,引起轩然大波。不过现在,随着互联网崛起和人们跳槽更加频繁,简历造假愈演愈烈,杭州有一家公司就把员工入职背景调查做成一笔大生意:在资本越来越谨慎的情况下,最近在天使轮之后又拿到数千万元的融资。

几秒核实学历身份和失信记录 这家公司靠调查员工背景获融资

i背调是一家做员工背景调查的第三方专业公司,成立一年多,所谓的员工入职背景调查,就是对即将入职的员工进行系统的背景调查。

“一般来说,一份标准的员工背景调查包括客观数据和主要数据两大部分。”i背调CEO李杰说,客观数据主要包括学历、学位证书、身份验证,有无金融违规记录等。而主观数据,主要是对之前工作经历真实性的调查。

比如,身份验证指的是核实员工身份证的真假情况。工作经历调查则包括工作经历的时间、职位是否真实,是否正常离职等信息、工作具体表现等。

一般来说,背景调查是一项费时费力的手工活。如想核实员工学历,须通过“高等教育学生信息网(学信网)”进行查询。如想验证员工身份,须通过“全国公民身份证号码查询中心”进行辨别。

不过,经过程序编程对接后,去年6月,i背调已对接国内40家数据库,现在,只要短短几秒钟就可以完成身份验证、学历验证、法院失信等数据。而工作经历调查,主要通过职业模型和由10万HR(人力资源主管)组成的互助联盟来完成。现在,一份标准版背景调查,一天就可以完成。

i背调的主要成员来自阿里巴巴、华为、滴滴、智联招聘等技术和产品高手。自前年底获得第一笔天使轮后,最近,这家公司又获得由星河领投、天使轮投资方峰瑞资本跟投的A轮融资。

国内另一家背景调查公司凯莱德信用管理有限公司曾作过一个员工入职背景调查,发现近年来简历造假现象愈演愈烈,造假比例逐年攀升。

2014年虚假信息占比为32%,2015年比2014年增长1.6%。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假占73%,教育信息造假占21%。

“从我们一年多的调查来看,如果加上注水和夸大,求职市场简历造假比重可能在60%以上。”i背调CEO李杰说,其中学历造假、职位造假最为常见。

李杰印象最深的一个案例是,有一家互联网公司招聘销售总监,对其中一位候选人特别中意。候选人个人履历上,写着他毕业于名校,硕士学历,在另一家互联网公司从事销售总监,且过去一年,个人销售业绩达到800万元。

但经专业背景调查后,他们发现,他只是一所普通大学专科生,涉嫌学历造假。之前从事的职位是销售助理,800万销售业绩实际上是整个团队的业绩。

杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时遇到过另一种典型的履历造假。

几年前,浙江一家大型民企通过猎头公司物色一位市场总监,年薪50万元。经过猎头公司推荐和相互接触,企业对一位候选人非常满意。在进行背景调查时,猎头公司发现,候选人履历上有两段工作经历被包装成一段工作经历,最后,公司果断弃用这位即将上任的“市场总监”。

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